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Transformación digital: Los desafíos y las lecciones aprendidas en un viaje de evolución tecnológica sin retorno

En general, si buscamos mejorar nuestro curriculum en materia de transformación digital, debemos valorar que según fuentes de CVapp solo el 2% de los curriculums pasan el primer corte.

Si lo que buscamos en mejorar competencias con formación en transformación digital debemos ser conocedores de los principales aspectos sobre dicha materia. Además, te proponemos una serie de trucos para optimizar tu curriculum y te invitamos a leer este artículo y conocer mejor el la transformación digital.

Los principales mensajes compartidos durante la conversación entre los ponentes de transformación digital de cualquier congreso son:

•  1º la transformación digital es un proceso continuo, que permite realizar transacciones entre empresas y clientes de forma digital, eficiente y generando resultados.
• 2º la tecnología de hoy es diferente a la tecnología de mañana, por lo que es muy importante contar con buenas personas, con una cultura fuerte y alto compromiso, que permitan sacar adelante a la empresa, sin importar la tecnología que se esté utilizando.
• 3º la agenda tecnológica debe estar muy bien difundida en toda la empresa, con un alto compromiso de liderazgo para fomentar la alineación entre la agenda digital y la estrategia comercial a largo plazo.
• 4º que las grandes empresas con grandes legados no deben tener miedo al cambio, porque en algún momento será necesaria la transformación para la continuidad del negocio.

La importancia de la cultura digital en las empresas:

Durante el último congreso internacional de transformación digital, los ponentes hablaron mucho sobre la importancia de una cultura digital dentro de las empresas durante el proceso de transformación. Internamente, se habla mucho de “Ser digital”, y no de “digitalizarse”, dado que el primero es mucho más profundo y difícil que el segundo.

En la misma línea, se menciona que algo muy común en sus interacciones con los clientes es, en cierto modo, una actitud de que los procesos y la cultura digital ya están funcionando a pleno dentro de la empresa, con métodos ágiles, bien diseñados, pero que muchos a veces esto no se implementa realmente.

También según expertos, un buen equipo está formado por profesionales con títulos en ingeniería, derecho, economía, etc… Un equipo donde todos programen en SQL (aunque no necesariamente programasen antes de incorporarse a la empresa).

Pero, ¿qué es exactamente la transformación digital?

Quizás la jerga “se haya puesto de moda”, pero la transformación digital se llama así porque la gran mayoría de las empresas del mercado no nacieron digitales, y por eso es necesaria la transformación a digital.

Según los expertos un ejemplo muy claro de lo que es la transformación digital se puede ver en la industria de la moda, desde la posibilidad de proyección, compra de insumos, diseño de piezas piloto y probarlas con clientes remotos de manera virtual, sin mencionar la experiencia comercial y los probadores virtuales ya desarrollados, cada vez más trabajados y probados en el mercado.

El impacto de la pandemia en la contratación de los mejores talentos

En línea con uno de los principales temas de la conversación, que es tener una cultura fuerte y grandes talentos, la pandemia hizo posible que las empresas contrataran profesionales que no necesariamente viven en las cercanías.