Cursos de coaching certificados
Coaching: qué es, para qué sirve y tipos de formación certificada en Coaching
El coaching es una de las palabras de moda en el mercado profesional de todo el mundo. Cada vez se escucha hablar más y más sobre ella. ¿Pero qué es realmente el Coaching?
Mientras unos lo llaman moda y rechazan la zona antes de conocerla mejor, otros buscan aprovechar las posibilidades que ofrece.
Si estás aquí, seguramente es porque formas parte del segundo grupo y quieres saber más sobre el coaching y cursos de Coaching, ¿no?
Pues, en un principio, ya hemos dicho que un buen coaching es aquel que favorece la evolución y el desarrollo de quienes viven el proceso, para los que quieren estudiar esta disciplina existen modalidades de curso de coaching presencial que encajan a la perfección entre quienes desean recibir la formación presencialmente por el motivo que sea. Dentro de este amplio mundo del coaching y los cursos certificados existen opciones como estudiar un curso de coaching online o curso de coaching intensivo. Todos los que aquí te proponemos son cursos certificados por CEC Centro de Estudios del Coaching que cuenta con más de 10 años de experiencia contrastada.
Para formarse con solvencia en coaching, necesita ser conducido por profesionales certificados, con amplio conocimiento, capacidad para comprender los desafíos y metas del cliente y planificar soluciones.
De esta forma, el proceso estimula transformaciones en los patrones de conducta y acciones del sujeto, impactando positivamente en la vida en general. Un buen trabajo de entrenador puede ser de gran ayuda para tu carrera.
¿Qué es el coaching?
El coaching es un proceso en el que un profesional certificado guía a un cliente a través de técnicas y métodos destinados al desarrollo personal o profesional.
Esta orientación se realiza a través de sesiones, que pueden ser reuniones personales oa través de programas o aplicaciones de videoconferencia.
El contenido y la dinámica de las sesiones dependerán de la etapa en la que se encuentre el coaching.
En un principio, las reuniones van dirigidas al coach (profesional que conduce el proceso) para conocer al cliente y que el cliente se conozca mejor a sí mismo.
Es lo que se denomina autoconocimiento, la competencia básica para todo el proceso de coaching.
Las primeras sesiones también sirven para reconocer el propósito que motivó a la persona a buscar coaching, que puede ser la evolución en un determinado aspecto conductual o la orientación para llevar a cabo un proyecto personal, por ejemplo.
A partir de ahí, los dos elaboran, juntos, un plan de acción para que se logren los objetivos.
Es importante señalar aquí que el coaching no solo se da dentro de las sesiones, sino también entre ellas, ya que se definen las tareas que el cliente deberá realizar.
Además de transmitir conocimientos, técnicas y herramientas al cliente, el entrenador monitorea los resultados de las sesiones anteriores, da y recibe retroalimentación.
La palabra proviene del inglés. Coach es entrenador, instructor, mientras que el verbo to coach significa entrenar, preparar, instruir.
En consecuencia, se entiende por coaching el proceso en el que un profesional orienta la formación e instrucción de una persona.
¿Te interesa ser coach? Esto podría ser un punto de inflexión en tu carrera
El coach, como explicamos antes, es el profesional que lleva a cabo el proceso de coaching.
Incluso porque, en la traducción del inglés al portugués, entrenador significa entrenador, instructor.
Para que una persona se convierta en entrenador, necesita dominar las técnicas y métodos que aprende en un curso de formación de entrenadores.
¿Qué pasa con la persona que busca el servicio de coach?
En resumen, entonces: el entrenador aplica la metodología apuntando al desarrollo y logro de los objetivos.
Como es un cliente, la relación entre las dos figuras es profesional, la de quien contrata a un proveedor de servicios.
Por supuesto, nada impide que las dos personas se lleven bien y se hagan amigos. Durante el proceso, sin embargo, es bueno que las cosas no se mezclen.
Porque tiene que haber una distancia afectiva para que el entrenador pueda hacer el trabajo sin preocuparse de nada más que de los resultados deseados.
Por eso, el coaching es diferente de la tutoría, un proceso a más largo plazo en el que un mentor da consejos a un aprendiz.
En la tutoría, está bien que los dos sean amigos, parientes o trabajen para la misma empresa.
Aunque existen mentores remunerados, lo normal es que este asesoramiento sea voluntario, realizado en el tiempo libre del mentor, siendo el coaching siempre un proceso profesional y remunerado. La idea de entrenar es antigua, pero ha ganado terreno en los últimos años.
¿Cómo surgió el coaching?
En la tradicional Universidad de Oxford, en Inglaterra, coach apareció hacia 1830 como un término informal para designar a profesores que actuaban casi como tutores de determinados alumnos.
Ofrecieron a los estudiantes con dificultades orientación especial para superar obstáculos, como un examen difícil que les esperaba.
Esta fue, sin embargo, una relación informal, una cortesía de los profesores que querían que los estudiantes alcanzaran el máximo potencial.
El concepto de coaching como el proceso que conocemos hoy en día es mucho más reciente.
