Master y cursos en coaching
La importancia del coaching como herramienta nace por la discrepancia entre lo que somos y lo que queremos ser, partiendo de la premisa básica de que cada individuo tiene dentro de si la solución de su problema y las herramientas para llevarla a cabo.
Seguro que todos tenemos algún sueño por cumplir, alguna meta en la vida, algún anhelo del pasado o hay alguna circunstancia que nos da vueltas en la cabeza y a la que ansiamos dar solución.
“Si ya sabes lo que tienes que hacer y no lo haces entonces estás peor que antes.”
Todos nos enfrentamos diariamente a retos, cambios, problemas, sacrificios, relaciones, miedos, proyectos y a situaciones que se nos escapan. El coaching es la herramienta para que te respondas a esas preguntas, es lo que ayuda a realizar los sueños y a convertir a las personas en lo que siempre desearon ser.
En el coaching lo importante son las personas y éstas necesitan ayuda no para limitar su potencial sino para desarrollarlo y potenciarlo, por eso, mientras más aptitudes y motivaciones posea esa persona más necesitará el acompañamiento de un coach.
El coaching es importante porque:
– Permite que los esfuerzos realizados fructifiquen en un beneficio concreto y especifico, encadenando éxitos y sembrando la autoconfianza necesaria en el cliente.
– Facilita que las personas se adapten a los cambios de manera sencilla, eficaz y eficiente.
– Se centra en los valores fundamentales y en los compromisos del ser humano.
– Ayuda a las personas a encontrarse a si mismas, a ser los responsables de su vida.
– Renueva las relaciones y favorece la comunicación en las relaciones.
– Hace hincapié en las potencialidades de las personas, permitiéndoles alcanzar objetivos que de otra manera son prácticamente inalcanzables.
– Logra generar en las organizaciones mayor conciencia en cada uno de sus integrantes frente al mejoramiento personal, a la generación de escenarios de confianza, comunicación efectiva, construcción de equipos efectivos de trabajo, optimización del clima de la organización y mejoramiento en el estilo de liderazgo.
Los ámbitos de actuación del coaching son:
– El entorno laboral; adaptando al cliente a un mercado cambiante.
– El entorno cotidiano; como ayuda al desarrollo personal.
– A nivel personal; en la búsqueda de identidad.
– A nivel social; respondiendo a las exigencias del entorno y la consecución de metas y objetivos.
– En el plano económico; en la productividad y los recursos humanos.
