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Master en Dirección Estratégica de Recursos Humanos

El master en dirección estratégica de recursos humanos, ofrece una completa visión de las nuevas tendencias en la gestión de personas y equipos, así como las mejores prácticas que se están desarrollando en estos momentos en las principales empresas.

Está destinado a todos aquellos profesionales del sector que quieran ampliar sus conocimentos, como aquellos principiantes que quieran aprender desde cero.

Entre sus objetivos principales destacamos por ejemplo: conocer los recursos técnicos y gerenciales para hacer posible el desarrollo estratégico de las personas y su potencial profesional aportando valor al desarrollo del negocio, posibilitar que el propio grupo de profesionales participantes en el programa se convierta en referente y soporte para el desarrollo del rol profesional, actuando como una comunidad de aprendizaje continuado, etc.

PROGRAMA

. ENTORNO ECONÓMICO 3 horas

• Visión general

• Estructura

2. GESTIÓN, INTEGRACIÓN Y DESARROLLO DE LOS RRHH 192 horas

• Entorno actual de los RRHH

• Gestión por competencias

• Planificación Estratégica

• Descripción de Puestos y Selección

• Planes de acogida

• Evaluación del desempeño

• Desarrollo de Potencial

• Comunicación Interna y Externa

• Trabajo y Gestión de equipos

• Formación

• Gestión y Retención del Talento

• Motivación

• Liderazgo

• Negociación y Resolución de conflictos

• Gestión del conocimiento

• RRLL y Negociación colectiva

• Retribución, compensación y beneficios

3. E-MANAGEMENT 36 horas

• Las nuevas tecnologías en la gestión de RRHH

• Internet aplicado a las empresas

• Autoempleo y Teletrabajo

4. HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA LA GESTIÓN DE RRHH 27 horas

• Análisis de balance

• Cuenta de resultados

• Ratios

• Análisis de liquidez

• Sistemas de control de la empresa

• Acercamiento a las fuentes de financiación de la empresa

• Concepto de Cash Flow

• Herramientas de análisis en las decisiones

5. EHS Y PRL 15 horas

• Medioambiente

• Seguridad

• Salud

6. MODELOS DE CALIDAD Y MEJORA 12 horas

• EFQM

• Seis Sigma

7. INTRODUCCIÓN A LA DIRECCIÓN DE OPERACIONES 24 horas

• Calidad

• Logística

• Compras

8. COMERCIAL Y MARKETING 9 horas

• Introducción al Marketing

• Planificación del Marketing Mix

9. INTERNACIONAL 12 horas

• Ventajas en la Internalización de la Empresa

• Evolución del Comercio Internacional

• Selección de Mercados

• Estudio Marca/País

• Incoterms

10. TIC, SISTEMAS DE INFORMACIÓN 9 horas

• ERP

• CRM

• Papel de la tecnología en la empresa

11. PLAN ESTRATÉGICO DE RR.HH. 61 horas

• Poner en práctica de forma directa los conocimientos, herramientas y metodologías adquiridos por el alumno a lo largo del curso.

• Profundizar en el conocimiento de un área o tema de especial interés para el alumno.

• Dotar al alumno a través de la realización, exposición y defensa del mismo de una experiencia práctica real no solo a nivel aptitudinal y de conocimientos, sino a través de un trabajo en el que los aspectos actitudinales y comportamentales adquieren una especial relevancia.