Curso Assessment Center
En Valladolid, el centro de High performance International Business ofrece la oportunidad de especialización en Assessment Center, para personas que no temen innovar y estar dispuestos a dar un paso al frente. El Assessment Center se trata de un método de evaluación situacional el cual puede permitir la visualización futura del rendimiento de un candidato a un puesto de trabajo por medio de la observación de sus actitudes y conductas concretas. De esta manera, se puede conocer a los participantes laborales de una manera más cercana, ofreciendo una evaluación completa de las cualidades y habilidades de los mismos. De forma que se puedan estudiar y comparar entre si en un periodo de tiempo reducido. Lo que lo convierte en el método predilecto y preferido por las personas especializadas en selección de personal, por lo que a su vez es el método más buscado por las empresas que buscan rapidez, eficacia y calidad en sus procesos de selección de aspirantes laborales.
El curso de Assessment Center se basa en un taller mayormente práctico en el cual se busca la intervención de todos los participantes mediante role-plays, dinámicas y trabajos en grupo, a través de estos métodos de trabajo y enseñanza se pone en práctica los conocimientos que se van adquiriendo a lo largo del curso de manera dinámica y formativa.
Los objetivos de este curso de Assessment Center busca son:
- El aprendizaje acerca de cómo diseñar, organizar, dirigir y explotar Assessment Centers para garantizar en los procesos de selección, cualesquiera que sean, un éxito y eficacia innegable.
- La definición de las competencias y habilidades de los estudiantes a través de su forma para medirse y diseñar pruebas y dinámicas aplicables para los centros laborales que permitan valorarlas.
- Establecimiento de criterios de la evaluación de los observadores mediante la implicación de los márgenes de contratación y colocando en común las valoraciones individuales.
- Análisis de resultados de las sesiones para luego llevarlas a contextualizar en el proceso y tomar decisiones.
El temario que ofrece este centro es:
- El Assesment Center como potente herramienta de Selección.
- Definición del perfil buscado y funciones del puesto. Job description y entorno de trabajo.
- Habilidades y capacidades necesarias para el adecuado desempeño del puesto vacante.
- Diseño y selección de dinámicas para la evaluación de los candidatos.
- Organización de la sesión, materiales y observadores.
- Puesta en común y evaluación de los candidatos.
- Análisis y explotación de resultados del Assessment Center e impacto dentro del proceso de Selección.
- Puesta en valor del responsable de selección dentro de la organización.
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